Prejuicios. “En la medida que las personas hagan valer sus derechos se irán modificando estas conductas, las que no tienen razón de ser desde el punto de vista productivo”, dice Díaz.TALCA. En el marco de la reciente conmemoración del “Día Internacional del Trabajo”, la Liga en Prevención del VIH/Sida de Talca, llamó la atención respecto al tema de la discriminación laboral, que según se reveló sigue estando presente en la sociedad chilena y maulina, a pesar de las medidas que se han tomado al respecto.Según lo precisado por Michael Díaz, presidente de la Liga en Prevención del VIH/Sida, la discriminación laboral consiste en dar un trato menos favorable a las personas por su raza, color, sexo, religión, opiniones políticas, ascendencia u origen social.“La discriminación laboral no sólo se da en el ámbito de los requisitos de ingreso, sino en el ejercicio mismo de las funciones de los trabajadores sin tener en cuenta sus méritos ni calificaciones”, señaló Michael Díaz.Del mismo modo hizo presente que existe una diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo y también resaltó que la mayoría de los avisos de trabajo exigen individuos con características definidas para asumir un determinado puesto laboral.“Estos son ejemplos concretos de discriminación que se repiten a diario en el país, donde los grupos que se ven más afectados con este tipo de prácticas son miembros de grupos étnicos, mujeres, discapacitados, enfermos de sida, trabajadores de edad avanzada, entre otros grupos”, sostuvo el directivo.
LEY REGULATORIAA la poca efectividad de las medidas que se han aplicado hasta ahora para hacer frente a la discriminación laboral, Díaz sumó el proyecto de Ley Contra la Discriminación que se encuentra actualmente en discusión en el Senado y que tiene por objeto regular qué tipo de discriminaciones atentan contra el derecho constitucional al trabajo que tienen todos los chilenos.“Una simple ley no modifica simultáneamente conductas discriminatorias que están muy arraigadas, pero el hecho de que estén amparados en la ley, los derechos de las personas, es un paso adelante”, dijo Michael Díaz.Finalmente el presidente de la Liga en Prevención del VIH/Sida, manifestó que la discriminación produce una serie de perjuicios a las personas en el ámbito psicológico, los que en muchos casos no son denunciados por temor a perder los empleos y por lo difícil que resulta probar el hecho discriminatorio.“En la medida que las personas hagan valer sus derechos se irán modificando estas conductas, las que no tienen razón de ser desde el punto de vista productivo”, terminó señalando Díaz.
